Secteur public : De la nouvelle politique salariale équitable

 

Le Ministère de la fonction publique, du travail et de l'emploi a organisé en province de Gitega, du 03 au 04 octobre 2022, un atelier régional de sensibilisation sur la politique salariale équitable dans les services  publics nouvellement adoptés. Cet atelier était organisé à l’endroit des employés de l'Etat issus des provinces du Centre-Est du pays

 

D’après le ministre de la fonction publique Déo Rusengwamihigo, l'atelier est organisé à l'intention des cadres des structures d'Etat dont le Budget émane du Budget de l'Etat afin que les uns et les autres se préparent à s'aligner à la nouvelle politique salariale équitable.

Pour le ministre Déo Rusengwamihigo, l'objectif de la nouvelle politique salariale équitable dans le secteur public est d'asseoir l'équité salariale suivant ce principe: « Deux employés exerçant des métiers différents, mais comportant des qualifications, des responsabilités comparables et obtenant dans leur emploi des résultats équivalents perçoivent une rémunération également comparable». Il informe que trois principes directeurs sous-tendent ladite nouvelle politique salariale. Il s’agit notamment du maintien d'un système de fonction publique de carrière, la distinction des outils et des moyens, le principe du maintien des avantages acquis.

Concernant les structures de rémunération, il explique que ses composantes seront désormais les suivantes: Une part indiciaire (salaire de base), une part emploi, une part performance et une part liée à la situation individuelle du personnel.

Le ministre de la fonction publique Déo Rusengwamihigo a tranquillisé les salariés du secteur paraétatique car, selon lui, le déblocage des carrières concerne tous les fonctionnaires sans exception.

Le ministre rassure que les opérations ont déjà commencé et qu’un comité technique est déjà mis en place pour travailler dans les meilleurs délais.